Capacitación Laboral

Hoy en día las organizaciones reconocen la importancia del talento humano y el gran beneficio que trae capacitar y desarrollar las habilidades de cada trabajador, a través de un conjunto de actividades  se busca implantar nuevos conocimientos, cambios de actitudes que conllevan a un mejor desempeño en el trabajo.

Dentro de los principales Métodos de Capacitacion tenemos:

Capacitación en el puesto de trabajo: se desarrollan manuales de funciones propios de cada puesto de trabajo y paralelamente se capacita al trabajador en estas funciones.

Vestibular: se asigna un espacio dentro o fuera de la empresa para que los trabajadores reciban un programa completo sobre las diversas áreas de trabajo y apliquen las funciones que se pretenden desarrollar con estos programas.

Talleres Seminarios y Conferencias: según la duración y las características del puesto de trabajo en virtud de su actualización se contratará especialistas que los preparen en temas de vanguardia dentro de su área de trabajo.

Estudio de casos: son situaciones que se analizan con lecturas en las que se comprende una problemática situacional para ser resuelta por los especialistas.

Role Playing: es el conjunto de roles y papeles que debe representar el trabajador en diversas situaciones laborales, por ejemplo en huelgas, accidentes, desastres naturales, enriquecimiento, entre otras.

Beneficios de la Capacitación

Beneficios organizacionales

1. Conduce a rentabilidad más alta y actitudes positivas

2. Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles

3. Eleva la moral de la fuerza de trabajo

4. Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización

5. Crea mejor imagen

6. Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas

7. Se promueve la comunicación a toda la organización

Beneficios para el individuo que favorecen a la organización

1. Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas
2. Sube el nivel de satisfacción con el puesto

3. Permite el logro de metas individuales
4. Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.

Beneficios en las relaciones humanas

1.   Mejora la comunicación.

2.   Ayuda a la orientación de nuevos empleados.

3. Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.